طريقة الاستخدام
- أدخل آخر راتب أساسي شهري بالريال، دون بدل السكن أو المواصلات أو البدلات الأخرى.
- أدخل أول يوم عمل وآخر يوم عمل، ويُحسب اليومان ضمن الخدمة.
- تظهر المكافأة ومدة خدمتك بالضبط والأجر اليومي فورًا.
- انسخ النتيجة وقارنها بالمخالصة النهائية من صاحب العمل.
المزايا
معادلة المادة 54
أجر 21 يومًا (ثلاثة أسابيع) من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، وهو الحد الأدنى القانوني.
احتساب أجزاء السنة
تُحسب الأشهر والأيام بعد آخر سنة كاملة بالنسبة.
تفاصيل واضحة
ترى مدة الخدمة بالضبط والأجر اليومي وطريقة الوصول إلى المجموع.
خصوصية تامة
لا يغادر راتبك ولا تواريخك جهازك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تلزم المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 صاحب العمل بأن يدفع مكافأة نهاية خدمة لكل عامل أكمل سنة على الأقل في الخدمة. ويجوز أن يحدد العقد مقدارها، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي الأخير، فلا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها.
تعطي الحاسبة هذا الحد الأدنى القانوني: يُقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 لأن قانون العمل يعد الشهر ثلاثين يومًا، ثم يُضرب الأجر اليومي في 21 عن كل سنة. فمن كان راتبه 10,000 ريال شهريًا وعمل خمس سنوات بالضبط يستحق 10,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 35,000 ريال. ويجوز لصاحب العمل أن يقتطع ما يستحقه من مبالغ لدى العامل، فاطلب بيانًا مكتوبًا بتفاصيل المخالصة النهائية.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
الأجر اليومي الأساسي (الراتب الأساسي الشهري ÷ 30) × 21 يومًا × سنوات الخدمة، مع احتساب أجزاء السنة بالنسبة. هذا هو الحد الأدنى في المادة 54 من قانون العمل، ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
لا. تُحسب المكافأة وفق المادة 54 على الأجر الأساسي الأخير، فلا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تُستحق المكافأة بعد إكمال سنة من الخدمة، وبعدها تُحسب الأشهر والأيام الزائدة على آخر سنة كاملة.
هل أخسر المكافأة إذا استقلت؟
لا. لا يُنقص قانون العمل المكافأة عند الاستقالة بعد سنة على الأقل من الخدمة. أما الفصل بسبب مخالفة جسيمة فحالة مختلفة، فاطلب المشورة إن كانت تنطبق عليك.
هل يجوز لصاحب العمل الخصم من المكافأة؟
نعم. تجيز المادة 54 لصاحب العمل أن يقتطع ما يستحقه لدى العامل، مثل سلفة أو قرض لم يُسدَّد. اطلب بيانًا مكتوبًا بتفاصيل المخالصة النهائية.