طريقة الاستخدام
- أدخل آخر أجر شهري بالريال: الراتب الأساسي مع بدل السكن والنقل والبدلات الثابتة الأخرى.
- أدخل أول يوم عمل وآخر يوم عمل.
- اختر كيف انتهت الخدمة: انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل، أو استقلت، أو تركت العمل في حالة تحفظ المكافأة كاملة.
- اطّلع على المكافأة وتفاصيل حسابها، ثم قارنها بالمخالصة النهائية من صاحب العمل.
المزايا
معادلة المادة 84
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
أحكام الاستقالة
ثلث المكافأة بعد سنتين، وثلثاها بعد خمس سنوات، والمكافأة كاملة من عشر سنوات (المادة 85).
احتساب أجزاء السنة
تُحسب الأشهر والأيام بنسبة ما قضيته منها في العمل.
خصوصية تامة
لا يغادر أجرك ولا تواريخك جهازك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، مقدارها أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ويُقصد بالأجر في الغالب الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مع بدل السكن والنقل والبدلات الثابتة الأخرى.
وإذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، فتنص المادة 85 على أنه لا يستحق شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. ويحتفظ العامل بالمكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81)، أو لقوة قاهرة، أو إذا كانت عاملة أنهت عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87). أما الفصل وفق المادة 80 فقد يُسقط المكافأة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالنسبة (المادة 84). فمن عمل 8 سنوات بأجر 10,000 ريال يستحق 5 × 5,000 + 3 × 10,000 = 55,000 ريال.
كم أستحق إذا قدمت استقالتي؟
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلّت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
الأجر الأخير، وهو في الغالب الراتب الأساسي مع بدل السكن والنقل والبدلات الشهرية الثابتة الأخرى.
هل انتهاء العقد محدد المدة يُعد استقالة؟
لا. إذا انتهى العقد محدد المدة ولم يُجدَّد تُستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84. اختر «انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل».
متى أحتفظ بالمكافأة كاملة رغم ترك العمل؟
إذا تركت العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالعقد أو بالتزاماته (المادة 81)، أو لقوة قاهرة، أو إذا كانت عاملة أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع (المادة 87).
هل تتبع الحاسبة نظام وزارة الموارد البشرية؟
نعم. تحسب الحاسبة المكافأة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع تخفيضها عند الاستقالة.
هل الحاسبة لموظفي القطاع الخاص؟
نعم. تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي الذي يسري على موظفي القطاع الخاص. أما موظفو الحكومة فلهم أنظمة خاصة بهم.