مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: كيف تُحسب، وكم تنقص عند الاستقالة، وعلى أي أجر

المعادلة كما وردت في المادة 84

تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن يدفع صاحب العمل للعامل، عند انتهاء علاقة العمل، مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

يمكن اختصار ذلك في سطر واحد: المكافأة الكاملة = (عدد السنوات حتى الخامسة × نصف الأجر الشهري) + (ما زاد على خمس سنوات × الأجر الشهري كاملًا). فمن أجره 10,000 ريال وخدمته ثماني سنوات: الخمس الأولى تعطي 5 × 5,000 = 25,000 ريال، والثلاث التالية تعطي 3 × 10,000 = 30,000 ريال، فالمجموع 55,000 ريال.

لاحظ أن النظام لا يشترط حدًا أدنى للخدمة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد أو انتهت مدته: من عمل ثمانية أشهر ثم أُنهي عقده يستحق 8 ÷ 12 من أجر نصف شهر. الحد الأدنى (سنتان) يظهر فقط في حالة الاستقالة، كما سيأتي.

كم تساوي المكافأة بحسب سنوات الخدمة

هذا الجدول يطبّق المعادلة على أجر شهري قدره 10,000 ريال، وهو الرقم الذي تعطيه الحاسبة في هذا الموقع لكل مدة. ولأجر آخر اضرب الناتج في نسبة أجرك إلى 10,000: فمن أجره 6,500 ريال يضرب في 0.65.

مدة الخدمة	الخمس الأولى + ما بعدها	المكافأة الكاملة
سنة واحدة	1 × 5,000	5,000 ريال
سنتان	2 × 5,000	10,000 ريال
ثلاث سنوات	3 × 5,000	15,000 ريال
خمس سنوات	5 × 5,000	25,000 ريال
ست سنوات	25,000 + 10,000	35,000 ريال
ثماني سنوات	25,000 + 30,000	55,000 ريال
عشر سنوات	25,000 + 50,000	75,000 ريال
خمس عشرة سنة	25,000 + 100,000	125,000 ريال
عشرون سنة	25,000 + 150,000	175,000 ريال

في العمود الأوسط 25,000 ريال هي حصة السنوات الخمس الأولى (5 × 5,000)، وما بعدها حصة السنوات التالية بأجر شهر كامل لكل سنة. والملاحظة التي يغفل عنها كثيرون: السنة السادسة تساوي ضعف السنة الخامسة. فالمكافأة لا تتضاعف مع الزمن بوتيرة واحدة، بل تتسارع بعد السنة الخامسة، وهذا يفسّر لماذا تبدو مكافأة زميل خدم عشر سنوات ثلاثة أضعاف مكافأة من خدم خمسًا، لا ضعفها.

الاستقالة: ما تنص عليه المادة 85

إذا كان العامل هو من أنهى العقد باستقالته، فإن المادة 85 تخفّض المكافأة بحسب مدة الخدمة:

مدة الخدمة عند الاستقالة	النصيب	المبلغ على أجر 10,000 ريال
أقل من سنتين	لا شيء	0
من سنتين متتاليتين إلى خمس سنوات	الثلث	سنتان: 3,333 خمس سنوات: 8,333
أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر	الثلثان	ست سنوات: 23,333 ثماني سنوات: 36,667
عشر سنوات فأكثر	كاملة	عشر سنوات: 75,000

هنا ثلاث عتبات يساوي كل يوم عندها مالًا كثيرًا:

• السنتان. من استقال قبل إتمام سنتين، ولو بيوم واحد، لا يستحق شيئًا. ومن أتمّهما يستحق الثلث: على أجر 10,000 ريال يعني ذلك فرقًا بين صفر و3,333 ريالًا.
• الخمس سنوات. نص المادة أن الثلث بعد خدمة «لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات»، والثلثين لمن «زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية». فمن استقال في اليوم الذي أتمّ فيه السنة الخامسة بالضبط يبقى على الثلث؛ ومن زادت خدمته على الخمس ولو بشهر انتقل إلى الثلثين. وتطبّق الحاسبة هذا الفهم الحرفي للنص: خمس سنوات تامة تعطي 8,333 ريالًا، وخمس سنوات وشهر تعطي 17,222 ريالًا.
• العشر سنوات. قبلها بشهر تأخذ ثلثي 74,167 ريالًا، أي 49,444 ريالًا؛ وعندها تأخذ 75,000 ريال كاملة. الفرق أكثر من 25,000 ريال في شهر واحد.

لذلك فالسؤال الذي يسأله كثيرون، «كم نهاية الخدمة بعد سنتين؟» أو «بعد خمس سنوات؟»، جوابه يتوقف على يوم الاستقالة بالضبط لا على السنة وحدها. وإذا كان موعد استقالتك قريبًا من إحدى هذه العتبات، فإن تأجيله أسابيع قد يساوي شهورًا من الأجر.

الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة

تقول المادة 84 إن المكافأة تُحسب «على أساس الأجر الأخير»، ولا تقول الأجر الأساسي. ويعرّف النظام في مادته الثانية الأجر بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل، كالبدلات والعمولات. وعلى هذا يجري العمل في أكثر التسويات: الراتب الأساسي مع بدل السكن وبدل النقل والبدلات الشهرية الثابتة. وهذا ما تطلبه منك الحاسبة في خانة الأجر.

أما ما لا يُحسب عادة فهو المبالغ غير المنتظمة: مكافأة سنوية تُصرف مرة، أو بدل سفر عن رحلة بعينها، أو أجر ساعات إضافية في شهر واحد. والخلاف الشائع مع أصحاب العمل يكون حول العمولات المتغيرة ومتى تُعدّ جزءًا من الأجر؛ والمادة 86 تجيز الاتفاق على ألّا تُحسب في أجر المكافأة «جميع مبالغ العمولات أو بعضها» والنسب المئوية من المبيعات، فهذه مسألة تُحسم بالعقد وبما جرى عليه الصرف، فإن اختلفتم فيها فالمرجع مكتب العمل أو المحكمة العمالية، لا أي حاسبة.

والفرق في النتيجة كبير: من راتبه الأساسي 6,000 ريال وبدلاته 4,000 ريال تكون مكافأته عن عشر سنوات 75,000 ريال على الأجر الفعلي، و45,000 ريال فقط لو حُسبت على الأساسي. فإن عرضت عليك المخالصة رقمًا يبدو صغيرًا، فأول ما تتحقق منه هو الأجر الذي ضُربت فيه السنوات.

حالات تحفظ المكافأة كاملة رغم ترك العمل، وحالة قد تُسقطها

ليس كل ترك للعمل استقالةً بالمعنى الذي تخفّض به المادة 85 المكافأة. يحتفظ العامل بالمكافأة كاملة في هذه الأحوال:

• انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد: هذا انتهاء للعقد لا استقالة، وتُستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84.
• ترك العمل دون إشعار في الأحوال التي عدّدتها المادة 81، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، أو اعتدائه على العامل بالعنف، أو معاملته بقسوة أو إهانة، أو تكليفه دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن المتفق عليه؛ وتحفظ المادة للعامل حينئذ «حقوقه النظامية كلها».
• القوة القاهرة، وفق المادة 87.
• العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وفق المادة 87 أيضًا.

في هذه الأحوال اختر في الحاسبة «تركت العمل في حالة تحفظ المكافأة كاملة»، فلا يُطبَّق عليك التخفيض.

وعلى الجانب الآخر، الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 (كالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين، أو عدم أداء الالتزامات الجوهرية رغم الإنذار الكتابي، أو الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية بعد إنذار كتابي) قد يُسقط المكافأة. وتشترط المادة أن يتيح صاحب العمل للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفسخ. وهذه الحالات موضع نزاع في العادة، فإن فُصلت بموجبها واعترضت فالطريق هو التسوية الودية في مكتب العمل ثم المحكمة العمالية؛ والحاسبة تعطيك الرقم الذي تطالب به.

كيف تُحسب الأشهر والأيام

تُحسب مدة الخدمة من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل، واليومان كلاهما محسوبان. فمن بدأ في 1 يناير 2024 وكان آخر يوم عمله 31 ديسمبر 2025 خدم سنتين تامتين، لا سنة و364 يومًا. وتحوّل الحاسبة الأشهر إلى كسر من السنة بقسمتها على 12، والأيام بقسمتها على 365، ثم تطبّق المعادلة على المجموع.

مثال كامل بتواريخ غير مستديرة: بدأ موظف في 15 مارس 2019 وآخر يوم عمله 31 أكتوبر 2026، وأجره الأخير 10,000 ريال. مدة خدمته 7 سنوات و7 أشهر و17 يومًا، أي 7.63 سنة. الخمس الأولى تعطي 25,000 ريال، والباقي 2.63 سنة × 10,000 = 26,299 ريالًا، فالمكافأة الكاملة 51,299 ريالًا. فإن كان أُنهي عقده استحقها كلها؛ وإن استقال فخدمته بين الخمس والعشر، فله الثلثان: 34,199 ريالًا.

أمر آخر تُسأل عنه الحاسبة كثيرًا: أيام الإجازة دون أجر. النظام السعودي لم ينص في المادة 84 على استبعادها، والحاسبة تحسب المدة كاملة من أول يوم إلى آخر يوم. غير أن المادة 116 تعدّ العقد موقوفًا فيما زاد على عشرين يومًا من الإجازة دون أجر ما لم يُتفق على خلاف ذلك، فيستبعد كثير من أصحاب العمل تلك المدة من مدة الخدمة، وعندها تقلّ المخالصة عن رقم الحاسبة بقدرها، وتلك نقطة يمكنك الاستفسار عنها قبل التوقيع.

قبل أن توقّع المخالصة

المخالصة النهائية تجمع المكافأة مع مستحقات أخرى: أجر الأيام الأخيرة، ورصيد الإجازة السنوية غير المستعملة، وقد تُخصم منها مبالغ تدين بها للشركة كسلفة أو قرض أو قيمة عهدة لم تُعدها. فالرقم الواحد في أسفل الورقة لا يكفي؛ اطلب تفصيله.

ثم قارن سطر المكافأة بما تعطيه الحاسبة: تاريخ البداية نفسه، وآخر يوم عمل نفسه، والأجر الذي تراه صحيحًا، والسبب الفعلي لانتهاء الخدمة. تعرض الحاسبة الأجر اليومي الذي اعتمدته، وحصة السنوات الخمس الأولى، وحصة ما بعدها، والنصيب المطبّق عند الاستقالة، فإن وجدت فرقًا عرفت في أي سطر وقع. ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتيح حاسبة من جانبها في بوابة الثقافة العمالية؛ فإن اتفق رقمك مع رقمها واختلف رقم صاحب العمل، فمعك ما تناقش به.

هذه الأرقام دليل يعينك على المراجعة، لا استشارة قانونية. فالعقد ولوائح الشركة وما جرى عليه العمل قد تمنحك أكثر مما في النظام، لا أقل، والكلمة الفصل في النزاع لمكتب العمل والمحكمة العمالية. وموظفو الحكومة والعسكريون والمعلمون في القطاع العام لهم أنظمة تقاعد ومكافآت أخرى لا يشملها هذا الدليل.