طريقة الاستخدام
- أدخل آخر راتب أساسي شهري بالدرهم، دون البدلات.
- أدخل أول يوم عمل وآخر يوم عمل، وأي أيام إجازة أو غياب دون أجر.
- اطّلع على المكافأة وتفاصيلها للسنوات الخمس الأولى وما بعدها.
- إذا كان صاحب العمل يحسب الأجر اليومي بضرب الراتب الأساسي في 12 وقسمته على 365، ففعّل هذا الخيار للمقارنة.
المزايا
معادلة المادة 51
أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها.
الحد الأقصى
لا تتجاوز المكافأة أجر سنتين من الراتب الأساسي كما ينص القانون.
الإجازة دون أجر
تُستبعد أيام الغياب دون أجر من مدة الخدمة.
الاستقالة
في القانون الجديد لا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
حلّ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل محل قانون العمل لسنة 1980 في فبراير 2022، ويمنح العامل الأجنبي بدوام كامل مكافأة نهاية خدمة متى أكمل سنة من الخدمة المتصلة. وتحددها المادة 51 بأجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بالنسبة. ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في مدة الخدمة، ولا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين. ويخضع المواطنون لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة بهما.
تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، وهو لا يشمل البدلات والمزايا العينية. وتقسم أغلب الحاسبات، ومنها هذه، الراتب الأساسي الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي، بينما يستخدم بعض أصحاب العمل الراتب الأساسي × 12 ÷ 365، فتقل النتيجة بنحو 1.4%، لذلك أضفنا هذا الخيار للمقارنة. ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك بموجب القانون أو حكم قضائي، وقد يعتمد بعض أصحاب العمل نظام ادخار بديلًا معتمدًا بدلًا من المكافأة.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الأجر اليومي الأساسي × 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم × 30 يومًا عن كل سنة بعدها، مع احتساب أجزاء السنة بالنسبة، وبحد أقصى أجر سنتين (المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
لا في القانون الحالي. كان التخفيض عند الاستقالة في قانون 1980 القديم، أما في قانون 2021 فتستحق المكافأة نفسها سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، متى أكملت سنة من الخدمة المتصلة.
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. يجب إكمال سنة من الخدمة المتصلة، وبعدها تُحسب الأشهر والأيام الزائدة على آخر سنة كاملة بالنسبة.
ما الراتب المعتمد في الحساب؟
آخر راتب أساسي مذكور في عقدك، دون بدل السكن والمواصلات والبدلات الأخرى.
هل تُحسب الإجازة دون أجر من الخدمة؟
لا. تنص المادة 51 على أن أيام الانقطاع عن العمل دون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة، فأدخلها في خانة الإجازة دون أجر.
هل الحاسبة لموظفي القطاع الخاص في الإمارات؟
نعم. تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الاتحادي الذي يسري على القطاع الخاص في الإمارات، ولموظفي الحكومة أنظمة أخرى.